Приказ о дисциплинарном взыскании

Существует две распространенных разновидности дисциплинарного взыскания, применяемых к работнику – это замечание и выговор. Более суровым наказанием является увольнение. В независимости от того, какой вид взыскания применяется – все основания для этого должны быть оформлены документально.

Как заполнить приказ о дисциплинарном взыскании

Замечание или выговор накладываются на сотрудника в двух случаях:

  • При нарушении трудовой дисциплины (регулярные опоздания и прогулы).
  • При нарушении трудового договора и должностной инструкции.

В случае выявления любого из приведенных случаев проводится расследование, и собираются показания всех заинтересованных лиц (объяснительная записка сотрудника, докладная от непосредственного начальника, акт, составленный при нарушении). На основании полученных в ходе расследования документов руководитель компании определяет вид взыскания и издает приказ о его наложении. Все возможные виды наказаний перечислены в статье 192 ТК РФ.

Замечание является более легкой формой наказания. Применяется при незначительных, но регулярных нарушениях, не влекущих за собой тяжелых последствий. Выговор же применяется при более серьезных проступках. В некоторых случаях заносится не только в личное дело, но и в трудовую книжку.

В приказе о наложении взыскания указывается следующая информация:

  • Дата и место оформления
  • Номер приказа
  • Название документа
  • Причина издания
  • Распоряжение начальника об объявлении взыскания в связи с определенными событиями
  • Назначение ответственного лица, которое донесет сотруднику информацию о наказании
  • Назначение ответственного лица, которое отвечает за своевременность и точность исполнения приказа
  • Подписи всех заинтересованных лиц

При этом те документы, на основании которых накладывает выговор или замечание стоит приложить к приказу.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании 2019

приказ № ____

 

__________________                                                                   «___» ______________ 20___г.

О дисциплинарном взыскании.

В связи с ___(причина наложения дисциплинарного взыскания)___. (например, в связи с отсутствием на рабочем месте водителя Петрова А.П. 20 апреля 2013 года с 09 часов 00 минут по 16 часов 00 минут без уважительной причины).

ПРИКАЗЫВАЮ:

Объявить выговор (замечание) ______________   _______________________________.

                                                                             (должность)                                              (ФИО)

Основание:

- докладная записка руководителя подразделения от «___» __________ 20__ г.;

- объяснительная записка от ______(должность, ФИО)______ от «___» __________ 20__ г.;

- акт о _____(причина наложения взыскания)______ (например, акт об отсутствии на работе) от «___» __________ 20__ г..

 

Руководитель организации       _________________________                 ФИО

Руководитель подразделения   _________________________                 ФИО

Начальник кадровой службы   _________________________                  ФИО

 

С приказом работник ознакомлен __________________ «___» ___________20___г.

Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании 2019